La contractació de persones sol ser la despesa més important per a qualsevol empresa. Es poden consumir els costos salarials i els beneficis dels empleats fins al 80% dels ingressos bruts, en funció del sector industrial. Hi ha funcions de Recursos Humans (RRHH) i nòmines per gestionar diversos processos relacionats amb els empleats, inclosos els contractes o els pagaments salarials. Però l’existència d’aquestes funcions també genera costos addicionals per a les empreses. Tot i això, el blockchain en qüestions relacionades amb els recursos humans i els empleats ara demostra la seva vàlua en diversos casos d’ús. Quan es desplega amb èxit, blockchain pot ajudar les empreses a ser més eficients en la gestió de la seva plantilla.

Blockchain en contractar empleats

El procés de contractació és una de les millors oportunitats perquè blockchain en RRHH afegeixi valor. Mercats laborals, com LinkedIn o Jobs.com, només permetrà als candidats escollir si penja el seu currículum. Els candidats tenen poc o cap control sobre qui veu o descarrega el seu currículum un cop està en línia.

La contractació d’un candidat és sobretot un procés de verificació llarg. Els empresaris volen garantir que l’experiència, les habilitats i les qualificacions d’un candidat coincideixin amb les seves necessitats. Com a requisit legal, el candidat ha de demostrar el seu dret a treballar al país d’ocupació, generalment proporcionant documents d’identificació expedits pel govern. Les posicions de C-Suite, o càrrecs amb responsabilitat financera, poden requerir comprovacions de crèdit o divulgació sobre consells d’empresa ocupats anteriorment.

Si teniu molt de personal treballant des de casa, necessiteu un bé sistema de seguiment del treball perquè conegueu quina feina realment realitzen.

Tot aquest control implica una inversió considerable per part de l’empresari i el temps del candidat. És possible que les empreses contractants hagin de publicar anuncis o contractar contractistes, revisar currículums i realitzar entrevistes. Sovint hi participen avaluacions externes, seguides de comprovacions de referències i qualificacions laborals, recopilació de documentació i molt més.

Entrevista de feina

Perquè les entrevistes de feina són divertides i gens intimidadores, oi?

La connectivitat peer-to-peer de blockchain pot ajudar a aportar grups de candidats directament a les empreses contractants. L’ús de blockchain en recursos humans d’aquesta manera reduiria o fins i tot eliminaria la necessitat que les empreses de contractació actuessin com a intermediaris.

Identitat digital per a candidats a feina

Blockchain també habilita el concepte d’identitat digital i té la funcionalitat de contenir versions digitals verificades de documents en paper com un passaport. Una identitat basada en blockchain també podria servir com a resum verificat. Per a un candidat, podria contenir detalls de les seves qualificacions i altres certificacions.

Cada empresari pot afegir la seva verificació de la història laboral i referències al perfil a mesura que l’individu avança en la seva carrera professional. Aquest perfil de blockchain fins i tot podria incloure proves de projectes realitzats o avaluacions del rendiment laboral.

En sol·licitar una feina, un candidat pot consentir que l’empresari potencial accedeixi a les parts de la seva identitat digital necessàries per a l’ocupació. En prémer un botó, l’empresari pot fer la verificació de les dades de l’empleat, eliminant la necessitat de fer tots els controls llargs que es fan avui..

És probable que el toc personal d’una reunió cara a cara entre parts continuï sent part d’un procés de selecció. Tanmateix, sense la necessitat d’autenticar totes les habilitats i la trajectòria professional, aquesta trobada pot ser molt menys pesada per a les dues parts i centrar-se en elements com l’ajust cultural..

Projectes de reclutament de blockchain com Zinc ja he vist el potencial de la tecnologia per sacsejar el procés de contractació actual. Altres empreses com Recruit Technologies també s’associen amb empreses tecnològiques per crear solucions blockchain que permetran als empresaris verificar les dades dels candidats i reduir la incidència d’aplicacions fraudulentes que entren al procés de contractació.

Fins i tot a empreses com SelfKey o Civic, que opera únicament en el camp de la identitat digital, podria aportar avantatges significatius tant als candidats com als empresaris.

Blockchain per a nòmines: automatització dels pagaments salarials

La nòmina també està madura per ser sacsejada per blockchain. El procés de nòmina consisteix en cobrar pagaments i deduccions abans de cada dia de pagament de salaris. En el moment del pagament, es comprova i es torna a comprovar l’import final del sou abans de transferir-lo al particular.

Normalment hi participen nombroses parts per reduir l’oportunitat de pagaments fraudulents. Una persona introduirà les dades de pagament, una segona persona verificarà aquesta entrada i una tercera persona autoritzarà la transferència de fons a través del banc.

Blockchain i els contractes intel·ligents podrien automatitzar gran part del procés de nòmina. Per exemple, els sistemes de rellotge que s’utilitzen per registrar les hores treballades poden provocar un contracte intel·ligent de pagament. També pot retenir el pagament en garantia fins que s’arribi a la data d’activació del dia de pagament.

A més, l’ús de blockchain a recursos humans i nòmines pot permetre pagaments directes en temps real en criptomonedes. Així, en el futur, qualsevol empresari podria pagar als seus empleats sense haver d’utilitzar un banc.

Gestió de pagaments globals i despeses

Hi ha tota una indústria de back-office que existeix per atendre empreses que volen traslladar els seus empleats a les fronteres internacionals. Per pagar als empleats de diferents països, les empreses tenen molta complexitat. Sovint, el procés depèn de tercers que cobraran comissions per fer pagaments.

Ara, blockchain proporciona una solució més senzilla. Bitwage va començar el 2014 amb l’objectiu de permetre els pagaments dels empleats a Bitcoin. Des de llavors, la companyia ha vist el potencial de la cadena de blocs en permetre pagaments transfronterers i ara ofereix serveis de nòmina internacionals. AWorker és una empresa més recent però té els ulls posats en el mateix mercat.

Captura de pantalla Bitwage

Bitwage va ser un dels primers jugadors de blockchain i nòmines

Tecnologies convergents amb Blockchain en recursos humans

Pres per si mateix, blockchain ofereix oportunitats reals d’eficiència als empresaris. Tanmateix, quan es combina amb altres tecnologies com la IA, l’ocupació de persones en el futur podria tenir un aspecte molt diferent a l’actual.

Blockchain i IA en recursos humans

Els empleats contacten freqüentment amb recursos humans i nòmines amb consultes rutinàries. Podrien tractar-se de la política de l’empresa o els drets legals, com ara el temps de vacances o el pagament per malaltia. En un intent de reduir els costos, moltes grans empreses han subcontractat o desaprofitat les operacions de back-office transaccionals, incloses les consultes habituals dels empleats. Les ubicacions de baix cost d’Europa de l’Est o de l’Índia solen albergar centres massius de serveis compartits amb milers de treballadors. Entre les seves tasques s’inclou la prestació de “serveis al client per als empleats” a les grans empreses.

La deslocalització i l’externalització han comportat problemes, com ara dificultats d’idioma. La creació de serveis compartits tampoc no sempre proporciona el retorn de la inversió que va prometre inicialment. Projectes ambiciosos de blockchain com DeepBrain Chain utilitzen blockchain com a catalitzador per a l’adopció de la IA, fent que la tecnologia estigui més àmpliament disponible per a les masses.

Els chatbots d’IA que responen a les preguntes habituals dels empleats sembla ser el següent pas lògic per als departaments de recursos humans. L’ús de tecnologies emergents d’aquesta manera podria reduir els costos i augmentar l’eficiència dins del back office de les empreses. Talla és un exemple en què l’ús convergent de chatbots i blockchain d’IA pot ajudar els departaments de RRHH i TI.

Blockchain i VR a RRHH

Moltes feines requereixen un cert nivell de formació bàsica perquè les empreses puguin demostrar el compliment de requisits com la seguretat i la salut. L’evolució de la realitat virtual (VR) significa que l’aprenentatge es pot fer en un entorn segur que simuli les condicions de la vida real. Blockchain pot proporcionar un registre immutable de formació, que ajuda els empresaris a demostrar el compliment legal. VR-Labs de Ceek ja utilitzen la RV per entrenar en habilitats de primers auxilis.

Auriculars de realitat virtual

Fins i tot l’entrenament sobre seguretat i salut pot ser divertit amb uns auriculars de realitat virtual

Pensaments finals

Tot i que alguns d’aquests escenaris encara no són una realitat, sembla només qüestió de temps. Les empreses tenen l’oportunitat d’obtenir eficiències significatives aprofitant el poder de la cadena de blocs en recursos humans. En convergir blockchain amb altres tecnologies emergents, els empresaris del futur trobaran que poden eliminar gran part de la burocràcia actual en el maneig de la seva força de treball.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me