Wir sind etwas mehr als Mitte 2018 und schon mehr als 6 Milliarden US-Dollar wurden gesammelt durch Hunderte von ICOs. Daneben beginnen große Unternehmen, die Verwendung von Blockchain in Bereichen wie Finanzdienstleistungen und der Lieferkette zu untersuchen. Erfahrene Blockchain-Entwickler sind jetzt sehr gefragt – und Personalvermittler, die Talente für Blockchain-Entwickler einstellen, haben ihre Arbeit für sie ausgeschnitten.

Der Krieg um Blockchain-Talente ist eröffnet. Hier erklären wir das Ausmaß des Problems und geben einige Ideen für Personalvermittler, die die besten Köpfe der Branche anziehen möchten.

Talent Wars für Blockchain-Entwickler

Die freiberufliche Website Upwork unterhält einen Skills Index, der zu den 20 am schnellsten wachsenden Skills zählt. Upwork-Berichte Diese Blockchain als Fertigkeit wuchs in den ersten drei Monaten des Jahres 2018 um atemberaubende 6.000% – ein beeindruckendes Wachstum im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Upwork Quarterly Skills Index Q1 2018

Infografik von Upwork mit dem vierteljährlichen Qualifikationsindex für das erste Quartal 2018

Bei einem so hohen Qualifikationswachstum ist es leicht zu glauben, dass der Markt mit Blockchain-Talenten überflutet ist. Aus demselben Bericht geht jedoch hervor, dass die Nachfrage nach den zehn besten Fähigkeiten auf der Liste ebenfalls um mehr als 400% gestiegen ist. Gleichzeitig gaben 53% der Personalchefs an, dass der Zugang zu Fähigkeiten ihre größte Herausforderung bei der Einstellung darstellt.

Selbst eine flüchtige Suche nach „Blockchain-Jobs“ auf LinkedIn zeigt, dass Entwicklertalente am gefragtesten sind. Das durchschnittliche Gehalt für Blockchain-Entwickler in den USA ist rund 130.000 $, und höher als in Tech-Hubs wie San Francisco oder New York City.

Aber selbst diese Zahl wird durch die Tatsache verzerrt, dass es so viele neue Marktteilnehmer gibt – erfahrene Entwickler können weit darüber hinaus verfügen. Im Mai wurde David Schwartz von Ripple Inc. sagte der WSJ Er hatte gesehen, dass ein Entwickler in seinem Team zwei separate Stellenangebote erhalten hatte, die jeweils einen coolen Bonus von 1 Million US-Dollar für die Unterzeichnung enthielten.

Warum Geld nicht die Antwort ist

Immer höhere Angebote für Gehalts- und Bonuspakete zu machen, hilft möglicherweise nicht, die besten Talente in der Blockchain anzuziehen. Viele erfahrene Blockchain-Entwickler sind seit einigen Jahren im Spiel und waren frühe Investoren in Krypto.

Darüber hinaus arbeiten viele erfahrene Entwickler an ihren eigenen Blockchain-Projekten. Seien wir ehrlich – wenn Sie bereits in Bargeld schwimmen würden, das Sie aus eigenen Anstrengungen generiert haben, würden Sie sich für ein Leben zwischen neun und fünf anmelden?

Einstellung von Blockchain-Entwicklertalenten – So finden und gewinnen Sie die Besten

Wie sollten Personalvermittler, die Talente für Blockchain-Entwickler einstellen, vorgehen, wenn die Werbung für ein umfangreiches Paket nicht das Beste für sich bringt??

Obwohl es keine einheitliche Antwort darauf gibt, gibt es einige Möglichkeiten, wie Unternehmen und Personalvermittler die klügsten Köpfe in der Blockchain-Welt finden können.

Talent finden

Erstens ist es unwahrscheinlich, dass Standard-Stellenanzeigen funktionieren. Menschen, die nach ihren Fähigkeiten gefragt sind, verbringen keine Zeit damit, Jobbörsen nach potenziellen Möglichkeiten zu durchsuchen. Die beste Strategie für die Einstellung von Blockchain-Entwicklertalenten besteht darin, dorthin zu gehen und sie zu finden. Es gibt ein paar Orte zu suchen.

1. Blockchain-Konferenzen und Netzwerkereignisse

Menschen von Angesicht zu Angesicht zu treffen ist der beste Weg, um sinnvolle Verbindungen herzustellen. Mittlerweile finden viele Veranstaltungen rund um Krypto und Blockchain statt, aber die Entwicklergemeinde wird an Veranstaltungen teilnehmen, die sich eher auf Technologie als auf Investitionen konzentrieren. Ein paar gute Wetten sind die Blockchain-Entwicklerkonferenz oder Konsens.

Blockchain-Entwicklerkonferenzen

Konferenzen und Veranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, um mit Blockchain-Entwicklertalenten in Kontakt zu treten

2. Bitten Sie um Empfehlungen

Bestehende Netzwerkverbindungen können Kontakte und Tipps zur Suche nach den besten Entwicklertalenten bereitstellen. Nutzen Sie soziale Kanäle und informelle Möglichkeiten, um die Leute wissen zu lassen, dass es offene Stellen für Blockchain-Talente gibt.

3. Verwenden Sie einen professionellen Blockchain Recruiter

Einige Personalvermittler spezialisieren sich jetzt auf die Nische der Einstellung von Blockchain-Entwicklertalenten. Es wird mit einigen Kosten verbunden sein, aber es lagert die Arbeit bei der Suche nach geeigneten Kandidaten aus. Zwei Beispiele sind Blockchain Developers Inc. und CryptoRecruit.

4. Tauchen Sie ein in die Online-Communities

Es gibt spezielle Online-Kanäle, die ausschließlich dazu dienen, Blockchain-Entwickler einzustellen. Wenn es Kandidaten gibt, die aktiv nach Arbeit suchen, nutzen sie diese Kanäle mit größerer Wahrscheinlichkeit als jede generische Plattform für Stellenanzeigen. Blocktribe ist ein solches Beispiel, und BountyOne ist eine andere.

5. Schauen Sie sich die Freelancing Sites an

Freiberufliche Plattformen wie Upwork oder Toptal über eine Suchfunktion verfügen, mit der Benutzer Kandidaten basierend auf bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen finden können. Dies ist auch eine großartige Option für eine flexiblere Einstellung (siehe unten, warum dies wichtig ist)..

Talente anziehen

Wenn Sie einen geeigneten Talentpool eingerichtet haben, besteht die nächste Herausforderung darin, das Angebot attraktiv genug zu gestalten, um den richtigen Kandidaten durch die Tür zu bekommen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Interesse an ihren Blockchain-Rollen wecken können. Keiner von ihnen beinhaltet das Anbieten von Geldbündeln.

1. Seien Sie flexibel

Angebote für Fernarbeitsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten werden wahrscheinlich zu einem größeren Interesse an der Rolle führen. Blockchain-Ingenieure sind nicht die traditionellsten Leute. Das Pendeln, um starre 40 Stunden pro Woche an einem Schreibtisch zu verbringen, wird potenzielle Kandidaten wahrscheinlich abschrecken. Eine freiberufliche Einstellung kann ebenfalls einen guten Kompromiss darstellen.

2. Führen Sie einen Hackathon durch

Blockchain-Entwickler sind von Natur aus Problemlöser. Deshalb, einen Hackathon inszenieren ist eine großartige Möglichkeit, eine Reihe kreativer Problemlöser zusammenzubringen. Es gibt potenziellen Entwicklerkandidaten auch einige Einblicke in die Art der ursprünglichen Probleme, die sie lösen könnten.

Entwicklercodierungsbecher

Viele Entwickler lieben es, ein gutes Codierungsproblem mit ihrer morgendlichen Tasse zu lösen

3. Bieten Sie interessante Projekte an

Es liegt auf der Hand, dass kreative Problemlöser die Gewissheit haben möchten, dass die Projekte in ihrer neuen Rolle intellektuelle Anregungen bieten und Auswirkungen auf die Welt haben. Wenn das Projekt eine bestimmte Kompetenzentwicklung bietet oder einen spürbaren Unterschied für einen bestimmten Sektor oder eine bestimmte Gruppe bewirkt, machen Sie es bekannt.

4. Bauen Sie großartige Teams auf

Kluge Leute wollen mit klugen Leuten arbeiten. Der Beitritt zu einem starken Team von Gleichgesinnten und Fachleuten ist ein hervorragendes Verkaufsargument, um Talente für Blockchain-Entwickler zu gewinnen.

Herausforderung für einige, Gelegenheit für andere

Die Einstellung von Blockchain-Entwicklertalenten ist weiterhin eine Herausforderung für Personalvermittler. Aber es schafft enorme Möglichkeiten für alle Programmierer und Programmierer, die nach neuen Weiden suchen.

Durch die Teilnahme an Kursen in Blockchain-Sprachen wie Solidity eröffnen sich ganz neue Karrieremöglichkeiten. Es gibt auch viele andere Blockchain-Rollen, die dank des aktuellen Booms auf dem Arbeitsmarkt auftauchen. Die Blockchain-Technologie beweist derzeit ihre Fähigkeit, vielen Zwecken zu dienen, und die Schaffung von Arbeitsplätzen ist sicherlich keine Ausnahme.

Mike Owergreen Administrator
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