Zaměstnávání lidí je obvykle nejvýznamnějším nákladem pro jakékoli podnikání. Náklady na plat a zaměstnanecké výhody se mohou spotřebovat až 80% hrubých příjmů, v závislosti na průmyslovém sektoru. Existují funkce lidských zdrojů (HR) a mezd, které slouží ke správě různých procesů souvisejících se zaměstnanci, včetně platů za nábor nebo plat. Existence těchto funkcí ale také vytváří další náklady pro podniky. Blockchain v HR a záležitostech souvisejících se zaměstnanci se však nyní osvědčuje v různých případech použití. Při úspěšném nasazení může blockchain pomoci podnikům zefektivnit správu jejich pracovní síly.

Blockchain v náboru zaměstnanců

Proces přijímání zaměstnanců je jednou z nejlepších příležitostí pro blockchain v oblasti HR pro přidanou hodnotu. Pracovní místa, jako je LinkedIn nebo Jobs.com, umožnit kandidátům pouze volbu, zda nahrají svůj životopis. Kandidáti mají malou nebo žádnou kontrolu nad tím, kdo uvidí nebo stáhne jejich životopis, jakmile je online.

Přijímání kandidáta je většinou zdlouhavý proces ověřování. Zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby zkušenosti, dovednosti a kvalifikace kandidáta odpovídaly jejich potřebám. Jako právní požadavek musí uchazeč prokázat své právo pracovat v zemi zaměstnání, obvykle poskytnutím státem vydaných dokladů totožnosti. Pozice C-Suite nebo pozice s finanční odpovědností mohou vyžadovat kreditní kontroly nebo zveřejnění informací o dříve vedených ředitelstvích společností.

Pokud máte hodně zaměstnanců pracujících z domova, budete potřebovat zboží systém sledování práce abyste věděli, jakou práci vlastně dělají.

Celá tato kontrola zahrnuje značné investice zaměstnavatele a čas od kandidáta. Je možné, že najímající společnosti budou muset umístit reklamy nebo zapojit náborové pracovníky, prosít životopisy a vést rozhovory. Často se jedná o externí hodnocení, následované kontrolami referencí a kvalifikací k zaměstnání, shromažďováním dokumentace a dalšími.

Pracovní pohovor

Protože pracovní pohovory jsou zábavné a vůbec zastrašující, že??

Peer-to-peer konektivita blockchainu může pomoci přinést kandidátské fondy přímo do najímajících společností. Použití blockchainu v HR tímto způsobem by snížilo nebo dokonce eliminovalo potřebu náborových společností působit jako prostředníci.

Digitální identita pro uchazeče o zaměstnání

Blockchain také umožňuje koncept digitální identity a má funkce pro uchovávání ověřených digitálních verzí papírových dokumentů, jako je pas. Identita založená na blockchainu může také sloužit jako ověřené životopis. U uchazeče by to mohlo obsahovat podrobnosti o jeho kvalifikaci a dalších certifikacích.

Každý zaměstnavatel může přidat své ověření historie zaměstnání a odkazy na profil, jak se jednotlivec pohybuje ve své kariéře. Tento blockchainový profil by mohl dokonce zahrnovat důkazy o provedených projektech nebo hodnocení pracovního výkonu.

Při podání žádosti o zaměstnání může uchazeč vyjádřit souhlas s tím, aby potenciální zaměstnavatel získal přístup k těm částem své digitální identity, které jsou vyžadovány pro zaměstnání. Stisknutím tlačítka může zaměstnavatel provést ověření podrobností zaměstnance, což eliminuje potřebu všech zdlouhavých kontrol, které dnes probíhají.

Součástí výběrového procesu vždy zůstane osobní kontakt osobního setkání mezi stranami. Avšak bez nutnosti ověřovat všechny dovednosti a historii kariéry může být takové setkání pro obě strany mnohem méně náročné a zaměřit se na prvky, jako je kulturní vhodnost.

Blockchainové náborové projekty jako např Zinek již viděli potenciál technologie otřást současným náborovým procesem. Další společnosti, jako je Recruit Technologies jsou také partnery s technologickými firmami vytvořit blockchainová řešení, která zaměstnavatelům umožní ověřit údaje o kandidátech a snížit výskyt podvodných aplikací vstupujících do procesu přijímání.

Dokonce i společnosti jako SelfKey nebo Civic, působící výhradně v oblasti digitální identity, může přinést významné výhody pro kandidáty i zaměstnavatele.

Blockchain pro výplaty – automatizace výplat platů

Mzdy jsou také zralé na to, aby byly otřeseny blockchainem. Mzdový proces zahrnuje shromažďování plateb a odpočtů před každým dnem výplaty mzdy. V době platby je zkontrolována a znovu zkontrolována konečná částka výplaty před převodem na jednotlivce.

K omezení možnosti podvodných plateb je obvykle zapojena řada stran. Jedna osoba zadá údaje o platbě, druhá osoba ověří tento vstup a třetí osoba autorizuje převod finančních prostředků prostřednictvím banky.

Blockchain a inteligentní smlouvy by mohly automatizovat většinu mzdového procesu. Například stopovací systémy používané k zaznamenávání odpracovaných hodin by mohly spustit inteligentní smlouvu o platbě. Může také držet platbu v úschově, dokud není dosaženo data spuštění výplaty.

Použití blockchainu v HR a mezd může navíc umožnit přímé platby v kryptoměnách v reálném čase. V budoucnu by tedy každý zaměstnavatel mohl platit svým zaměstnancům, aniž by musel používat banku.

Globální správa plateb a výdajů

Existuje celé odvětví back-office, které slouží společnostem, které chtějí přesunout své zaměstnance za mezinárodní hranice. Aby společnosti platily zaměstnancům v různých zemích, musí čelit velké složitosti. Tento proces často závisí na třetích stranách, které si za provedení plateb budou účtovat poplatky.

Blockchain nyní poskytuje jednodušší řešení. Bitwage byla zahájena v roce 2014 s cílem umožnit zaměstnancům platby v bitcoinech. Od té doby společnost viděla potenciál blockchainu v umožnění přeshraničních plateb a nyní provozuje mezinárodní mzdové služby. Pracovník je novější společnost, ale má oči na stejném trhu.

Screenshot bitwage

Bitwage byl jedním z prvních hráčů v blockchainu a mezd

Konvergující technologie s blockchainem v HR

Blockchain sám o sobě nabízí zaměstnavatelům skutečné příležitosti k efektivitě. V kombinaci s jinými technologiemi, jako je AI, by však zaměstnávání lidí v budoucnu mohlo vypadat velmi odlišně než dnes.

Blockchain a AI v HR

Zaměstnanci často kontaktují HR a mzdy s rutinními dotazy. Mohlo by se jednat o politiku společnosti nebo zákonná práva, například o dovolenou nebo nemocenské. Ve snaze snížit náklady mnoho velkých společností zadalo outsourcing nebo offshore transakční operace back-office, včetně rutinních dotazů zaměstnanců. Nízkorozpočtová místa ve východní Evropě nebo Indii jsou často domovem obrovských center sdílených služeb s tisíci pracovníků. Mezi jejich úkoly patří poskytování „zákaznických služeb zaměstnancům“ velkým společnostem.

Offshoring a outsourcing přišly s problémy, jako jsou jazykové potíže. Vytvoření sdílených služeb také nemusí vždy přinést návratnost investic, kterou původně slíbila. Ambiciózní blockchainové projekty, jako je DeepBrain Chain, využívají blockchain jako katalyzátor pro přijetí AI tím, že tuto technologii zpřístupňují masám.

AI chatboti, kteří odpovídají na běžné otázky zaměstnanců, se jeví jako další logický krok pro HR oddělení. Použití nově vznikajících technologií tímto způsobem by mohlo snížit náklady a zvýšit efektivitu v rámci back office společností. Talla je jedním z příkladů, kdy konvergující využití AI chatbotů a blockchainu může pomoci HR a IT oddělením.

Blockchain a VR v HR

Mnoho pracovních míst vyžaduje určitou úroveň základního školení, aby společnosti mohly prokázat soulad s požadavky, jako je zdraví a bezpečnost. Vývoj virtuální reality (VR) znamená, že učení lze provádět v bezpečném prostředí, které simuluje podmínky v reálném životě. Blockchain může poskytnout neměnný záznam o školení, což zaměstnavatelům pomůže prokázat dodržování právních předpisů. Laboratoře VR společnosti Ceek již VR používají k trénování dovedností první pomoci.

Headset pro virtuální realitu

Dokonce i školení v oblasti BOZP může být v pohodě s náhlavní soupravou VR

Závěrečné myšlenky

Ačkoli některé z těchto scénářů ještě nejsou realitou, zdá se to jen otázkou času. Společnosti mají příležitost dosáhnout významné efektivity využitím síly blockchainu v HR. Sbližováním blockchainu s dalšími nově vznikajícími technologiemi zaměstnavatelé budoucnosti zjistí, že mohou eliminovat velkou část dnešní byrokracie při zacházení s jejich pracovní silou.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me