אנחנו רק קצת באמצע שנת 2018 וכבר יותר מ 6 מיליארד דולר גויסו באמצעות מאות ICOs. לצד זאת, חברות גדולות מתחילות לבחון את השימוש בבלוקצ’יין בתחומים כמו שירותים פיננסיים ושרשרת האספקה. כעת מפתחי בלוקצ’יין מנוסים מבוקשים מאוד – ומגייסים המעסיקים כישרונות מפתחי בלוקצ’יין מקבלים עבודתם.

המלחמה על כישרונות הבלוקצ’יין נמשכת. כאן אנו מסבירים את היקף הבעיה וכוללים כמה רעיונות למגייסים המעוניינים למשוך את מיטב המוחות בענף.

מלחמות כישרונות למפתחי בלוקצ’יין

אתר פרילנסר Upwork מקיים מדד מיומנויות המדרג את 20 המיומנויות הגדולות ביותר בצמיחה המהירה ביותר. דוחות עבודות הבלוקצ’יין כמיומנות גדל בשיעור מוחץ של 6,000% בשלושת החודשים הראשונים של 2018 – צמיחה מרשימה בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

מדד הכישורים הרבעוני Upwork Q1 2018

אינפוגרפיקה מ- Upwork, מציגה את מדד המיומנויות הרבעוני שלהם ברבעון הראשון של שנת 2018

עם קצב גידול מיומנויות כה גבוה, יהיה קל לחשוב שהשוק מוצף בכישרון בלוקצ’יין. עם זאת, באותו דו”ח נאמר כי הביקוש לעשרת המיומנויות המובילות ברשימה צמח גם ביותר מ -400%. במקביל, 53% ממנהלי הגיוס דיווחו כי גישה למיומנויות הינה אתגר הגיוס הגדול ביותר שלהם.

אפילו חיפוש חטוף אחר “משרות בלוקצ’יין” בלינקדאין מראה כי כישרון המפתחים הוא בביקוש הגבוה ביותר. השכר הממוצע למפתחי בלוקצ’יין בארה”ב הוא בסביבות 130,000 $, וגבוה מזה במוקדי טכנולוגיה כמו סן פרנסיסקו או ניו יורק.

אך גם מספר זה מוטה מכך שיש כל כך הרבה משתתפים חדשים לשוק – מפתחים מנוסים יכולים לשלוט בהרבה מזה. בחודש מאי, דייויד שוורץ מ- Ripple Inc. אמר ל- WSJ שהוא ראה מפתח אחד בצוות שלו מקבל שתי הצעות עבודה נפרדות שהגיעו עם בונוס חתימה מגניב של מיליון דולר כל אחד.

מדוע כסף אינו התשובה

הצעות גבוהות יותר ויותר של חבילות שכר ובונוס עשויות לא לעזור למשוך את הכישרון הטוב ביותר בבלוקצ’יין. מפתחי בלוקצ’יין מנוסים רבים היו במשחק כבר כמה שנים והיו משקיעים מוקדמים בקריפטו.

בנוסף, מפתחים מנוסים רבים עובדים גם על פרויקטים משלהם של בלוקצ’יין. בואו נודה בזה – אם כבר היית שוחה במזומן שנוצר מהמאמצים שלך, היית נרשם לחיים בתשע עד חמש?

העסקת כישרון מפתחי Blockchain – כיצד למצוא ולמשוך את המיטב

אם כך, כיצד צריכים מגייסים המעסיקים כישרון מפתחי בלוקצ’יין לנהוג בכך אם פרסום חבילה נכבדה לא יביא את הטוב ביותר מעצמו?


למרות שאין תשובה מתאימה לכל זה, ישנן כמה דרכים בהן חברות ומגייסים עדיין יכולים למצוא את המוחות המבריקים ביותר בעולם הבלוקצ’יין..

מציאת כישרון

ראשית, סביר להניח שמודעות דרושים רגילות לא יפעלו. אנשים המבוקשים על כישוריהם אינם משקיעים זמן בעיון בלוחות דרושים בכדי לקבל הזדמנויות פוטנציאליות. האסטרטגיה הטובה ביותר להעסקת כישרון מפתחי בלוקצ’יין כוללת לצאת לשם ולמצוא אותו. יש כמה מקומות לחפש.

1. ועידות בלוקצ’יין ואירועי רשת

פגישה עם אנשים פנים אל פנים היא הדרך הטובה ביותר ליצור קשרים משמעותיים. כיום נערכים אירועים רבים סביב קריפטו ובלוקצ’יין, אך קהילת המפתחים תשתתף באלה המתמקדים בטכנולוגיה ולא בהשקעה. כמה הימורים טובים הם כנס מפתחי Blockchain אוֹ קוֹנסֶנזוּס.

כנסי מפתחי בלוקצ'יין

ועידות ואירועים הם דרך נהדרת ליצור קשר עם כישרון מפתחי הבלוקצ’יין

2. בקש הפניות

חיבורי רשת קיימים יכולים לספק אנשי קשר וטיפים למציאת כישרון המפתחים הטוב ביותר. נצלו את המיטב מהערוצים החברתיים וכל הזדמנות בלתי פורמלית להודיע ​​לאנשים שיש תפקידים פתוחים לכישרונות בלוקצ’יין.

3. השתמש במגייס בלוקצ’יין מקצועי

כמה מגייסים מתחילים כעת להתמחות בנישה של העסקת כישרון מפתחי בלוקצ’יין. זה יעלה עם עלויות מסוימות, אך הוא מפקח את עבודת הרגליים במציאת מועמדים מתאימים. שתי דוגמאות הן Blockchain Developers Inc. ו CryptoRecruit.

4. צללו לקהילות המקוונות

ישנם ערוצים מקוונים ספציפיים שקיימים אך ורק כדי להעסיק מפתחי בלוקצ’יין. אם יש מועמדים המחפשים עבודה באופן פעיל, הם נוטים יותר להשתמש בערוצים האלה מאשר כל פלטפורמה כללית של מודעות דרושים. Blocktribe הוא דוגמה כזו, ו BountyOne הוא אחר.

5. בדוק באתרי הפרילנסרים

פלטפורמות עצמאיות כמו Upwork או טופטל יש פונקציונליות חיפוש כך שמשתמשים יוכלו למצוא מועמדים על סמך כישורים או חוויות ספציפיים. זוהי אפשרות מצוינת גם לשכירות על בסיס גמיש יותר (ראה להלן מדוע זה חשוב).

מושך כישרון

כאשר הקמתם מאגר כישרונות מתאים, האתגר הבא הוא להפוך את ההצעה לאטרקטיבית מספיק בכדי להעביר את המועמד הנכון דרך הדלת. להלן מספר דרכים בהן מעסיקים יכולים לייצר עניין בתפקידי הבלוקצ’יין שלהם. אף אחת מהן אינה כרוכה בהצעה של סכומי כסף מזומן.

1. היו גמישים

הצעות להזדמנויות עבודה מרוחקות או שעות גמישות יביאו ככל הנראה לעניין רב יותר בתפקיד. מהנדסי הבלוקצ’יין אינם המסורתיים ביותר של אנשי העם. נסיעה לעבודה לבילוי נוקשה של 40 שעות בשבוע על שולחן העבודה עשויה לדחות מועמדים פוטנציאליים. העסקה על בסיס עצמאי עשויה גם להציע פשרה טובה.

2. שלב האקאתון

מטבעם מפתחי בלוקצ’יין הם פותרים לבעיות. לָכֵן, מביים האקאתון זו דרך נהדרת לאסוף חבורה של פתרונות בעיות יצירתיים. זה גם נותן למועמדים מפתחים פוטנציאליים כמה תובנות לגבי סוגי הבעיות המקוריות שיש להם אפשרות לפתור.

ספל קידוד למפתחים

מפתחים רבים אוהבים בעיית קידוד טובה לפתור בעזרת כוסת הבוקר שלהם

3. הציעו פרויקטים מעניינים

מובן מאליו כי פתרונות בעיות יצירתיים ירצו ביטחון מסוים כי הפרויקטים בתפקידם החדש יציעו גירוי אינטלקטואלי וישפיעו על העולם. אם הפרויקט מספק פיתוח מיומנויות מסוים או עושה הבדל מוחשי במגזר או בקבוצה מסוימת, הודיעו על כך.

4. לבנות צוותים נהדרים

אנשים חכמים רוצים לעבוד עם אנשים חכמים. הצטרפות לצוות חזק של אנשים בעלי דעות דומות ובקיאות היא נקודת מכירה מצוינת במשיכת כישרון מפתחי הבלוקצ’יין.

אתגר לחלק, הזדמנות לאחרים

העסקת כישרון מפתחי בלוקצ’יין ממשיכה להוות אתגר עבור המגייסים. אבל זה יוצר הזדמנויות עצומות עבור כל קודנים ומתכנתים המחפשים שטחי מרעה חדשים.

על ידי השתתפות בקורסים בשפות בלוקצ’יין כמו סולידיות, ייפתחו אפיקי קריירה חדשים לגמרי. יש גם הרבה תפקידים אחרים של בלוקצ’יין שצצים לשוק העבודה הודות לפריחה הנוכחית. טכנולוגיית Blockchain מוכיחה את יכולתה לשרת מטרות רבות כרגע, ויצירת מקומות עבודה היא בהחלט לא יוצא מן הכלל.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me